＠派遣健保をばっちり解説（派遣　健康保険）

派遣社員専門の「派遣健保」

派遣社員の為に作られた健康保険組合のことを「派遣健保」と言い、短期の就業や断続的な就業が
多い派遣社員に適した健康保険サービスを提供します。
派遣健保は社団法人日本人材派遣業協会が設立母体となり2002年5月に設立されました。


昔は派遣という形態で働く人は健康保険に入れませんでした。

それまでの一般的な健康保険制度は、正社員を前提とした制度で、派遣社員には使い勝手が悪かった為
中小の派遣会社は保険料の負担を嫌い派遣社員を健康保険制度に加入することを避けていました。


現在でも派遣は社会保険（健康保険＋厚生年金）に入れないと言われたりしますが、実際にはそんなことはありません。
平成14年、派遣社員でも健保に加入ができるよう、人材派遣健康保険組合という、派遣社員の為の保険組合が成果を出しました。

それが「派遣健保」です。

正社員や契約社員、アルバイトなどとは就労形態を異にする派遣労働者にとって、
派遣の健保は生活の安定に欠かせない健康保険サービスです。

派遣健保が出来た事で、派遣という形態で働く人々も簡単に保険に加入できる事になりました。
しかし、派遣で働く人全員が必ず入れる訳ではありません。
２つの条件があるのです。

海外就職
就職偏差値

派遣健保が出来た事で、派遣という形態で働く人々も簡単に保険に加入できる事になりました。
しかし、派遣で働く人全員が必ず入れる訳ではありません。
２つの条件があるのです。

その条件とは
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�@雇用契約期間が２ヵ月を超える場合

�A勤務日数と勤務時間が派遣元の一般社員のおおむね４分の３以上である場合

※契約期間が2ヶ月以上であれば、契約開始日から適用されます。
※契約が2ヶ月未満の場合でも、契約更新をして2ヶ月以上の勤務でも保険証が使えるようになります。

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この条件を満たしていれば派遣でも誰でも健保に加入する事ができます。（交付は派遣会社から行われます）

この条件を満たしているにも関わらず、派遣会社から交付されていない方はすぐに手続きをとりましょう。
そもそも交付の話がない会社はどうかとも思いますが・・・

最近ではインターネットを経由した届出やカード型の保険証を作成するなど、時代のニーズに合った形になっていますので
今まで派遣は健保に入れないという認識で派遣社員として働く事をあきらめていた方も、「派遣」という雇用形態をもう一度
考えてみてはどうでしょうか？

二重派遣
労働者派遣法

派遣健保は契約が終了するとどうなるの？

派遣で勤めるあなたが健康保険に加入すると、当然保険料を納める事となりますよね。
保険料は派遣会社からもらう毎月のお給料から自動的に差し引かれる事となります。
派遣としての契約が終了すると、通常被保険者でなくなりますが、これも次のお仕事次第で継続できるのです。

契約終了した時の派遣健保は、もし次の派遣先が別の派遣会社で決まった場合、派遣健保に継続して
２か月以上加入していれば、継続が任意で可能になります。２か月以上加入していなかった場合は
派遣会社へ返却しなければなりません。

次の派遣先が同じ派遣会社で決まっている場合はそのままの保証書で継続できるので気が楽ですね。

返却の際、契約終了の翌日から使えなくなりますので充分に気をつけてください。

このように派遣で働く人にとって大変魅力的なシステムとなっている派遣健保ですが、自分が登録する派遣会社が未加入であれば加入する事はできません。
どの派遣会社に登録するかを決める際にはこの派遣健保の加入会社であるかも確認した方がよいでしょう。

【一口メモ】
派遣健保では、任意継続に切り替えた月とその翌月の２か月間は保険料の上限が
８，７００円におさえられ、３ヵ月目以降も１３，９２０円となるよう特例が設けられています。
任意継続中は次の仕事を探す期間でもありますので、負担を軽減して派遣希望者を支えています。



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